Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebepleri Nelerdir?

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Çalışma Hayatında İşçi İle İşveren Arasındaki Bazı Özel Durumlarda, İşverene Tek Taraflı Fesih Hakkı Tanınmıştır. İş Kanunu’nun İşveren İçin Tanımış Olduğu Bu Hak Halk Arasında Tazminatsız İşten Çıkarma Olarak Bilinir. Peki, Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebepleri Nelerdir? İşte Konu Hakkındaki Detaylar…

Özellikle Son Dönemlerde Vatandaşların En Sık Aradığı Konulardan Biri De Tazminatsız İşten Çıkarılma Oldu. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Hayatında İşçi İle İşveren Arasında Yaşanan Bazı Durumlardan Dolayı İşverene İş Sözleşmesini Tek Taraflı Fesih Etme Hakkı Vermiştir. Verilen Bu Hak Halk Arasında Daha Çok Tazminatsız İşten Çıkartma Olarak Bilinmektedir. İş Kanunu'nun Vermiş Olduğu Bu Hak İşvereni Korurken Aynı Zamanda Suiistimale Çok Açık Bir Konu Olduğu İçin Vatandaşlar Tarafından İnternet Arama Motorlarındaki Aramaları Hızla Yükselişe Geçen Önemli Gündemlerden Olmuştur. Peki, Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebepleri Nelerdir? Hangi Durumlarda İşveren İşçiye Ait Olan İş Sözleşmesini Fesih Ettirir? İşte Konuyla İlgili Detayların Yer Aldığı Haberimiz…

TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA SEBEPLERİ NELERDİR?

-İşçinin İşe Girerken, Sahip Olduğu Özellikler Hakkında Yalan/Yanlış Bilgi Verildiğinin Tespit Edilmiş Olması,

-İşçinin İşverene Ya Da Ailesine Hakaret Etmesi, Asılsız İhbar Ve İftirada Bulunması,

-İşçinin Başka Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması,

-İşçinin İşverene, Ailesine Ya Da Başka Bir İşçiye Sataşması Veya Kavga Çıkarması,

-İş Yerine Sarhoş Ya Da Uyuşturucu Madde Etkisinde Gelmesi Ya Da Bunları İş Yerinde Kullanması,

-İşçinin İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması,

-İşçinin Hırsızlık Yapması,

-İşverenin Meslek Sırlarını Açıklaması Ya Da Buna Benzer Doğrulukla Ve Bağlılıkla Uyuşmayan İşler Yapması,

-İşçinin İş Yerinde İşlediği Bir Suçtan Dolayı 7 Günden Çok Hapis Cezası Alması Ve Cezasının Ertelenmemesi,

-İşçinin İzinsiz Olarak Art Arda 2 İş Günü İşe Gelmemesi,

-İşçinin İzinsiz Olarak Bir Ay İçinde 2 Kez Herhangi Bir Tatil Gününden Sonra İşe Gelmemesi,

-İşçinin İzinsiz Olarak Bir Ay İçinde Toplam 3 İş Günü İşe Gelmemesi,

-İşçinin Eksik Yaptığı Bir İşi, Kendisine Hatırlatılmasına Rağmen, Yapmamakta Israr Etmesi,

-İşçinin Kendi Hatası Nedeniyle İş Güvenliğini Tehlikeye Atması,

-İşçinin Kendi Kusuruyla, İş Yerinin Herhangi Bir Malına Verdiği Maddi Zararın 30 Günlük Ücreti Tutarını Aşması İşverenin İş Sözleşmesini Tek Taraflı Feshetmesine Neden Olmaktadır.