Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, Ücreti Verilmiş Olsa Bile 270 Saatten Fazla Yapılan Çalışma Halinde İş Sözleşmesini Tek Taraflı Sonlandıran İşçiye, Kıdem Tazminatının Ödeneceğine Hükmetti..
Edinilen Bilgiye Göre, Konya'da Bir Fabrikada Makine Bakım Ustası Olarak Çalışan İşçi, Ücreti Ödenmesine Rağmen Fazla Çalıştırıldığı Gerekçesiyle İş Sözleşmesini Tek Taraflı Feshetti.
İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi Üzerine Bu Kişi, Avukatı Önder Özer Aracılığıyla Mahkemeye Başvurdu.
Konya 1. İş Mahkemesi Kararında, İş Yerinden Gelen Bordrolarda Fazla Çalışma Yapıldığının Anlaşıldığını Belirtti.
Fazla Çalışmaların Ücretinin Ödendiği İçin İşçinin Bu Durumdan Kaçınamayacağı İfade Edilen Kararda, Fazla Çalışmaya Karşı Çıkmayan Davacının Yazılı Muvafakatı Olmadığı Gerekçesiyle İş Sözleşmesinin Feshinin Haklı Nedene Dayanmadığı Bildirildi.
Mahkeme, İş Akdini Haksız Feshettiği Gerekçesiyle Davacının Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanamayacağına Hükmetti.
Bunun Üzerine Avukat Özer, Kararın Bozulması İçin Dosyayı Temyize Götürdü. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, Yerel Mahkemenin Kararını Bozdu.
İŞÇİ FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALSA BİLE İSTEMİYORSA ÇALIŞTIRILAMAZ
Yargıtay, Bozma Kararını Şu Şekilde Açıkladı:
"Davacının, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Kendisinin Feshettiğini İleri Sürerek Kıdem Tazminatıyla Yıllık İzin Alacağının Tahsilini İstiyor. Davalı, Davacının İş Sözleşmesini Haksız Ve Sebepsiz Olarak Feshettiğini Savunuyor. Yasada Fazla Çalışma Süresinin Yılda 270 Saatten Fazla Olamayacağı, İş Kanunu'na İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yaptırmak İçin İşçinin Yazılı Onayının Gerektiği, Bu Onayın Her Yıl Başında İşçilerden Yazılı Olarak Alınması Gerektiği Bildirilmiştir. Somut Olayda Davacının Her Yıl İçin Fazla Çalışma Yapmaya Muvafakat Ettiğine İlişkin Verdiği Bir Belge Bulunmamaktadır. Davacının Fazla Çalışmaya Kaldığı Ve Ücretini De Aldığı Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı Talebinin Reddi Hatalıdır."
Yerel Mahkeme De Yargıtay'ın Bu Kararına Uydu.
FAZLA MESAİYE ZORUNLU KILINDIĞI İDDİASI
Avukat Önder Özer, 12 Yıldır Aynı İş Yerinde Çalışan Müvekkiline, Son Yıllarda Bir İnsan Bedeninin Kaldıramayacağı Kadar Uzun Saatler Fazla Mesai Yaptırıldığını İddia Etti.
Son Olarak Dava Açılmadan Bir Yıl Önce 650 Saate Kadar Fazla Mesai Yapıldığını Öne Süren Özer, Müvekkili İşten Çıktığında Dahi Yıllık Zorunlu Fazla Mesai Sınırı Olan 270 Saati Fazlasıyla Doldurduğunu Savundu.
İş Yerinde Fazla Mesainin Zorunlu Kılındığını İleri Süren Özer, "Fazla Mesai Yapmak İstemeyenler İşten Atılmakla Tehdit Edilmiştir. Müvekkilimiz Bize Geldiğinde Çok Yoğun Çalıştığı İçin Ailesine Vakit Ayıramadığını Söyledi. Fazla Çalışmalarının Ücretini Aldığını Ancak Soğuduğu İşinden Çıkmak İstediğini Bildirdi. İlk Defa Böyle Dava Açacağımız İçin Tereddüt Ettik. 270 Saati Aşan Çalışmaların İnsan Sağlığına Da Zararlı Olduğu, Kanunda Da Böyle Bir Şey Bulunduğu İçin Dava Açtık." Diye Konuştu.
"BU KARAR EMSAL OLACAK"
Avukat Önder Özer, Şunları Kaydetti:
"Yargıtay, 'Ücret Alınmış Olsa Dahi 270 Saati Aşan Çalışma İnsan Sağlığına Zararlı, İşçi Bundan Kaçınabilir, İş Sözleşmesini Tek Taraflı Feshedebilir' Dedi. Bu Karar Emsal Olacak. 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmalar, İşçi Lehine Tek Taraflı Fesih Sebebi Olacak. Kıdem Tazminatı Alarak İşten Çıkmasını Sağlayacaktır. Gerçekten 270 Saatin Üzerinde Çalışma Ülkemizin Gelişmişlik Düzeyi De Düşünüldüğünde Günde 18 Saate Varan Çalışmalar Demek. İnsanlar Ne Kadar Parasını Almış Olsa Da Bu Şekilde Çalışmak İstemiyor. İş Sözleşmesi, Kanunda Belirtilenden Daha Fazla Çalıştırıldığı Gerekçesiyle Haklı Nedenle Feshedilmiştir."
