Geçmişte Çeşitli Gerekçelerle Emekli Olmuş, Ancak Yüksek Bilgi Birikimine Sahip Bulunan Memurlar Tekrar İşe Çağrılacak, Tam Ya Da Yarı Zamanlı Olarak Devlette Çalışacak...
Devlet, Emekliye Ayrılmış Olan Ancak Liyakati Sebebiyle Maksimum Fayda Sağlayabilecek Eski Memurlardan Yararlanacak. Devletin Çalışmalarını Başlattığı Sistemle, Tam Ya Da Yarı Zamanlı, Ücretli Ya Da Gönüllülük Esasıyla Hizmet Verecek Memurlar İçin Yeni Bir Model Oluşturulacak. 2018 Yılı Programında, Kamu Personel Sisteminde Yenilik Çalışmalarına Temel Olacak Sistemde Devlet, Geçmişte Şartları Sebebiyle Emekli Olmuş ‘Etkili İnsanlara’ Kapısını Açacak. Bunun İçin Emekli Veya Görevden Ayrılmış Kişilerin Kamuda Gönüllü Ve Ücretli Olarak Çalışabilmesine Yönelik Çalışma Başlatılacak. Böylece Kamuda Hizmet Kalitesi Ve Hizmet Verimliliğini Yükseltecek Bir Yönetim Modeli Oluşturulacak. Bunun İçin Çalışmalar Hızlandırıldı. Yapılacak Düzenlemelerle Kamuda Verimlilik, Liyakat, Kariyer Ve Adalet İlkelerini Temel Alan Ve Çalışanların Mali Ve Sosyal Haklarını Gözeten İnsan Kaynakları Yönetim Modeli Oluşturulması Amaçlanırken, Topluma Kaliteli Hizmet Sunan, Değişen Koşullara Uyum Yeteneği Yüksek, Daha Verimli, Şeffaf Ve Adil Bir Kamu Personel Sistemi Oluşturulması Hedefleniyor.
Türkiye Emekliler Derneği (TÜED) Genel Başkanı Kazım Ergün, Emekliliği Hayattan Ve Üretimden Kopmak Olarak Görmediklerini Belirterek “Bize Göre Emeklilik, Yıllar Boyu Verilen Emeklerin Karşılığı Olarak Elde Edilen Bir Kazanım, Tecrübe. Kamunun, Emeklilerimizin Yıllarının Birikiminden Oluşan Tecrübesinden Faydalanması Gerektiğini Zaman Zaman Dile Getiriyorduk. İhtiyaçların Da Göz Önünde Bulundurularak Böyle Bir Kararı Alınmasını Önemsiyoruz. ‘Benim Bu Ülke İçin Yapacak Daha Çok İşim Var’ Diyen Birikim Sahibi Emeklilerden, Kamunun En Etkin Biçimde Faydalanmasını Sağlayacaktır” Diye Konuştu.
PERSONEL SİSTEMİ DEĞİŞİYOR
Türkiye’de Memurlar Zaman Zaman Sistemde Liyakat, Yani ‘İşe Uygunluk’ Kriterlerinin Yeterince Değerlendirilmeyip, Görevde Terfi İşlemlerinin Hakkınca Yapılmadığına Dair Eleştirileride Bulunur. Yeni Sistem, Hem Bu Şikâyetleri Giderecek Hem De Tecrübeyi Değerlendirmiş Olacak. Programda, Görevde Yükselme Konusunun Mevzuatta Açık Ve Yeterli Bir Şekilde Tanımlanmamış Olması, Kamu Personelinin Kurum Ve Kuruluşlar Arasında Dengesiz Dağılımı, Personel Ve Ücret Düzeyinin Hizmet Gerekleriyle Uyumsuzluğu Personel Sisteminde Göze Çarpan Problemlerden Bazıları.
